Les métiers proposés par les organismes de sécurité sociale renvoient à l’exercice d’une mission de service public à mettre en œuvre (missions) par un Opérateur (gestion).

Deux grandes familles de métiers peuvent être ainsi déclinées :

  les métiers liés aux missions du Service public de Sécurité sociale (SPSS)
 les métiers liés à la gestion de ce Service Public

Dans les faits, la responsabilité confiée aux élèves dés la sortie de l’Ecole les conduit souvent à être positionné sur les deux familles de métiers et à utiliser ainsi une gamme large de compétences.

La relation de service aux usagers du service public et la gestion des droits (et des données correspondantes)

 Responsable du recouvrement (amiable et forcé) des cotisations et contributions
 Responsable du contrôle des employeurs
 Responsable des prestations (quelles que soient leur nature)
 Responsable de l’action sociale
 Responsable d’un établissement de soins relevant des UGECAM
 Responsable de la « ligne » du public (accueils physiques, plateformes téléphoniques et WEB etc)
 Responsable de la communication et/ou du marketing des produits de simplification proposés par les OSS

La contribution aux politiques sanitaires et sociales transversales (prévention dans le domaine sanitaire et social, lutte contre la précarité et l’exclusion etc)

 Responsable de la relation avec les professionnels de santé
 Responsable des relations conventionnelles avec d’autres acteurs (Conseil général etc)
 Attaché de direction en charge de projets

Compétences associées au domaine :

Expertise juridique (droit du travail et des conventions collectives, droit de la sécurité sociale, droit de la santé), technologique (bureautique collective, systèmes d’information, WEB informatif et interactif), compétences managériales (équipes, projets) et partenariales (techniques de négociation, connaissance des environnements), pilotage d’activités et gestion des processus de travail, gestion du risque et évaluation des performances.

La Gestion des Ressources humaines et de la relation sociale

 Responsable de département Ressources Humaines
 Responsable de la formation professionnelle
 Responsable de la relation sociale

Compétences associées au domaine :

Expertise juridique (droit du travail et des conventions collectives, jurisprudences, droit de la sécurité sociale, droit de la formation professionnelle, santé et sécurité au travail), compétences managériales (équipes, projets) et partenariales (relation sociale avec les Institutions Représentatives du Personnel : DS, DP, CE, CHSCT, relation avec les services), ingénierie de formation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences

La Gestion administrative et financière de l’Organisme

 Fondé de pouvoir (« sous-directeur en charge de la comptabilité et des finances », placé directement sous l’autorité de l’Agent-Comptable)
 Responsable des services comptables (souvent, couplé à l’exercice de la fonction de fondé de pouvoir)
 Responsable des moyens logistiques (immobilier, informatique, marchés publics, etc)
 Attaché de direction/Chargé de mission

Compétences associées au domaine :

Expertise juridique et comptable/financière (droit de la sécurité sociale, comptabilité, analyse financière, contrôle de gestion, budget, marchés publics, contrats, contrôle interne), compétences managériales (équipes, projets) et partenariales (relation interne avec les services, relations externes (fournisseurs, banques etc).